1986年5月，结束了半年轮战的东方军区撤了下来。

    顾院长也回到了越州。

    去时50人，回时只有44人，这让所有人都没有了回家后的喜悦，心情沉重得不得了。

    不过生活还是要继续，工作总是要继续干下去的。

    随着顾伟的回归，医院的各项工作重新又回到了原点。

    就陈夏个人来说就有一个好消息了，做为一等功臣，他要升官了。

    按惯例，一等功臣的职称或者职务是要升一级的，这年头还没有医师职称，所以陈夏现在唯一的可能，就是职务要升一级。

    而且这个“升官”让别人无话可说，没有任何反对的理由。

    怎么，一个一等功，还不能在级别上升一级？工资上调个几级？

    就这资历还不够？那全国劳模，全国先进工作者的荣誉称号，够不够？

    还不够？来来来，五篇《柳叶刀》论文拿出来，四联疗法创始者的身份抬出来，吓不死你们？

    陈夏目前是副处级，升一级就是正处级了，啧啧啧，24岁的正处级，不说绝无仅有，但也绝对是官场里的凤毛麟角。

    摆在陈夏面前的就两种晋升方式：

    一种是留在人民医院，但只能当副院长，这不是孙建设副院长年龄到了要下车了，刚好空出一个领导岗位来。

    陈夏是总务科科长，升一级接任分管后勤工作的副院长问题也不大，业务足够熟练，但这个缺点就是这是“副职”。

    另外一种方法就是“外调”，在越州找一家医院去当院长，（享受正处级待遇）。

    这有一个优点那就是当一把手，自主权就比较大了，医院好坏全由他一个人说了算。

    越州人民医院虽然成为了之江医科大学的附属医院，但因为历史的特殊性，现在是接受越州地区和之江医大的双重领导。

    说白了，省一院是亲儿子，院长由之江医科大学任命，但越州医院是干儿子，院长等干部的任命是由越州地区为主。

    当然越州医院领导层的任免，之江医科大学有一票否决权，这样就很好协调了双重领导带来的多头管理。

    越州地区的一把手和二把手都是陈夏的老熟人，所以组织部门便充分尊重陈夏个人的意见，而不是武断的直接任命了。

    换了别人试试，随便给你找个冷门单位，你小小年纪就慢慢坐冷板凳熬资历吧。

    陈夏会怎么选？

    西园书房里，老领导兼老丈人正在给他分析利弊，在老一辈人眼里，这“升官”绝对是人生的重中之重，怎么慎重对待都为过。

    按顾院长的意思，当然是要去其他医院当一把手呀。

    将来要提拔是要看履历的，有没有当过一把手是一个非常重要的衡量标准，因为一把手的是统管全局的，你领导才能如何马上就可以看出来。

    处级干部只能算七八品的芝麻官，按潜规则，起码要副厅以上才能叫“中级领导”，将来才能前途无量。

    陈夏听了半天，伸了个懒腰说道：“爸，这还用选吗？我肯定是待在咱人民医院里呀。”

    顾院长一听就气得吹胡子瞪眼，

    “你这臭小子，你难道不知道现在外调其他医院当院长是个最佳机会吗？将来你想调可就不那么容易了。就算你要当人民医院的院长，就你的资历也不够呀。”

    “哎哎哎爸，天地良心呀，我可从来没想过要抢你的宝座呀，这弑君夺位的事情，我可做不出来。”

    顾院长差点被气乐了，“就你这样子，给你机会你都不把握，有个屁用。”

    顾琳一听不乐意了：“爸，陈老二想去哪就去哪呗，当个院长，工资才加了2级，不到30块钱，咱家还缺这点钱？”

    顾院长一戳女儿的脑门：“你呀，小孩子懂什么，这是工资的事情吗？这是卡位战，一步领先将来就步步

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