在美丽集团，杨飞就是最大的领导。

    一个人的职务，要是高出另一个人好几个层级，和下级握手、寒暄，都能令对方激动的，也会让下属对你留下特别的印象。

    贺宏哲是从研发副总上提拔上来的。

    刚开始，杨飞还有些担心，做研发工作的，一般都比较直，在常人看来，就有些死脑筋，因为他的思维总是固化的。

    还好，贺宏哲在任上，做得面面俱到。

    事实证明，杨飞用对了人。

    贺宏哲跟在杨飞身边，不时做一下介绍。

    杨飞和工人们握手，和他们聊天，问他们在工作和生活中的困难。

    他问得最多的一个问题是：“你在美丽集团工作，开心吗？”

    这个问题，在贺宏哲看来，是不可思议的。

    工作就是工作，无所谓开不开心。

    大人都应该工作赚钱，养自己也好，养家糊口也好，总得做事吧？

    开心得做，不开心也得做。

    但杨飞逢人便问，贺宏哲不由得重视起这个问题来。

    工人们的回答，是五花八门的。

    大多数人很给面子，说开心。

    遇到说开心的，杨飞就笑着追问，为什么开心？

    反倒是那些说不开心的，他反而不会再追问。

    有一个工龄比较长的工友，在回答杨飞问题时，就说了句蛮开心的。

    杨飞问他为什么开心呢？

    工友回答说，这里工资高，住得也舒服，比那些在沿海地区打工的老乡还好。他还告诉杨飞，这几年里，他介绍了十几个同乡过来工作，同乡多了，能聊天的人也就多了，下班后逛街的人也有了，就更开心了。

    杨飞点点头，勉励他努力工作。

    工友跟打了鸡血一样，满面红光，连声答应。

    离开工厂时，贺宏哲忍不住问道：“老板，你问他们开不开心做什么？”

    杨飞道：“贺总，那你开心吗？”

    贺宏哲笑道：“我当然开心了。”

    杨飞道：“工作得劲吗？”

    “可得劲了！”贺宏哲回答。

    杨飞道：“贺总，你相不相信，未来的工厂，会遭遇到用工难的问题。”

    “用工难？”贺宏哲摇头道，“不可能吧？工人太容易招了，只有我们挑工人的份！还没有工人敢挑我们工厂。”

    杨飞道：“现在正是用工的黄金时节！再过十年，这批打工仔成家立业了，他们会离开异乡，回家乡去发展。因为他们的孩子要上学，而异地高考是个大问题，父母养老也是个大问题。”

    贺宏哲道：“有道理。四十岁左右的打工仔，如果没有更高的职位留住他们，他们的流动性很强。”

    杨飞道：“而下一代是什么人？是九零后！也就是你的孩子那一代人。你觉得，他们那批人，会有多少人愿意进工厂来做普工？”

    贺宏哲怔了怔，说道：“下一代人？他们赶上了大学扩招，又大多是独生子女，从小娇生惯养的，就算是农村出身的，也很少做过农活了。他们吃不了苦，耐不了劳。指望他们进厂做苦工，只怕很难。”

    杨飞道：“这就是症结所在！我国的人口红利期，很快就要过去了。我们得未雨绸缪啊！”

    贺宏哲脸色一肃，对杨飞的高瞻远瞩，产生了深深的敬佩。

    杨飞道：“这个问题，应该怎么解决呢？你可以给我一份答卷吗？”

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